- Politique générale de rémunération ;
- Salaire de qualification et salaire de performance ;
- Description des postes et valorisation ;
- Rémunération complémentaire en liaison avec l’organisation et les conditions de travail ;
- Rémunération variable collective ;
- 1er atelier : Construction d’une grille des salaires à deux entrées (qualification et performance) ;
- Étude et cotation d’un poste de travail ;
- 2ème atelier : Régime indemnitaire et primes ;
- Synthèse et recommandations.
- Expliquer l’architecture du système de rémunération globale et ses éléments constitutifs ;
- Identifier les indicateurs pertinents ;
- Maîtriser les mécanismes techniques de la paie ;
- Améliorer la qualité du pilotage de la masse salariale.
